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Dringende Verteidigung

Interne Ermittlungen

Interne Ermittlungen.

Wenn ein Anzeichen für eine Unregelmäßigkeit auftaucht – eine Meldung über die Meldestelle, eine Prüfungsmitteilung, eine Inspektion – bestimmt das Vorgehen des Unternehmens in den ersten Wochen dessen strafrechtliches Risiko. Eine gut geführte interne Untersuchung schützt die Organisation und ihre Organe; eine schlecht durchgeführte kann das Problem verschärfen.

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Wie wir eine interne Untersuchung durchführen

Wir klären die Fakten mit Sorgfalt und Diskretion: Dokumenten- und Buchprüfung, digitale Beweismittel (E-Mails, Geräte, Metadaten) unter Wahrung der Arbeitnehmerrechte und interne Befragungen mit den gebotenen Vorsichtsmaßnahmen. Wir sichern Beweismittel, bewerten das strafrechtliche Risiko der Einheit und ihrer Führungskräfte und definieren die nächsten Schritte, einschließlich der Beziehung zur Staatsanwaltschaft oder den Aufsichtsbehörden.

Die entscheidende Frage: Was tun mit dem Ergebnis?

Eine Untersuchung endet nicht mit dem Bericht, sondern mit einer strategischen Entscheidung: ob eine Selbstanzeige ratsam ist, welche internen Maßnahmen zu ergreifen sind und wie der Befund mit dem Compliance-Programm verknüpft wird. Jede Entscheidung wird unter dem Gesichtspunkt getroffen, wie sie vor Gericht Bestand haben wird.

Internationale Dimension

Die grenzüberschreitende Dimension ist häufig: Mutter- oder Tochtergesellschaften im Ausland, außerhalb gehostete Daten, Verhaltensweisen, die mehrere Gerichtsbarkeiten betreffen. Wir koordinieren uns mit der Beratung des Landes der Muttergesellschaft, berücksichtigen den internationalen Datentransfer bei der Beweismittelerhebung und arbeiten auf Englisch und Deutsch.

(24-Stunden-Notdienst)

Inhaltsverzeichnis

Häufig gestellte Fragen

Was zuerst gefragt wird.

Wann ist es ratsam, eine interne Untersuchung einzuleiten?

Bei jedem ernsthaften Anzeichen: einer Anzeige, einer Prüfungsmitteilung oder einer Inspektion. Frühzeitiges Handeln reduziert das strafrechtliche Risiko.

Besteht eine Anzeigepflicht?

Nicht automatisch; die Selbstanzeige ist eine strategische Entscheidung, die mit ihren Konsequenzen abgewogen wird.

Wie werden digitale Beweismittel von Mitarbeitern behandelt?

Unter Wahrung ihrer Rechte und des Datenschutzes, damit sie gültig sind und sich nicht gegen Sie wenden.

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